Bimtek & Diklat Aplikasi Kinerja Secara Elektronik Dan Pembayaran Tunjangan Kinerja (E-Kinerja)

Bimtek & Diklat Aplikasi Kinerja Secara Elektronik Dan Pembayaran Tunjangan Kinerja (E-Kinerja). Dalam upaya meningkatkan efisiensi dan akuntabilitas kinerja aparatur sipil negara (ASN), pemerintah terus mendorong transformasi digital di lingkungan birokrasi. Salah satu langkah strategis yang telah diambil adalah penerapan Aplikasi Kinerja secara Elektronik (E-Kinerja). Untuk mendukung pemahaman dan implementasi aplikasi ini, kegiatan Bimbingan Teknis (Bimtek) dan Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) menjadi sangat penting. Program ini bertujuan memberikan pemahaman mendalam mengenai sistem E-Kinerja serta mekanisme pembayaran tunjangan kinerja yang berbasis pada capaian kinerja secara objektif dan transparan.

E-Kinerja adalah sebuah sistem informasi berbasis digital yang digunakan untuk mencatat dan mengevaluasi kinerja individu ASN berdasarkan tugas, tanggung jawab, serta capaian kerja yang telah direncanakan. Aplikasi ini dikembangkan sebagai bagian dari upaya reformasi birokrasi dan implementasi manajemen kinerja pegawai yang objektif dan terukur.

Sistem E-Kinerja juga terintegrasi dengan mekanisme pembayaran tunjangan kinerja, di mana setiap ASN akan mendapatkan tukin berdasarkan realisasi kerja yang dilaporkan dan dinilai dalam sistem. Dengan kata lain, semakin baik capaian kinerja ASN, maka semakin tinggi pula tunjangan yang diterima. E-Kinerja tidak hanya membantu dalam penilaian kinerja, tetapi juga terintegrasi dengan sistem pembayaran Tunjangan Kinerja (Tukin), sehingga hanya pegawai yang benar-benar menunjukkan kinerja baik yang memperoleh insentif sesuai kontribusinya.

Selama bertahun-tahun, pengukuran kinerja ASN cenderung dilakukan secara manual dan tidak efektif. Banyak instansi menghadapi masalah dalam mengevaluasi produktivitas pegawai, kesulitan dalam membuat laporan kinerja, serta tidak adanya indikator yang jelas dalam pemberian tunjangan. Oleh karena itu, Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB) bersama Badan Kepegawaian Negara (BKN) mengembangkan sistem E-Kinerja, yakni sistem digital untuk mencatat, memantau, dan mengevaluasi kinerja pegawai secara real-time. Dengan ini kami akan mengadakan Bimtek & Diklat Aplikasi Kinerja Secara Elektronik Dan Pembayaran Tunjangan Kinerja (E-Kinerja) akan dilaksanakan pada :

Berikut jadwal dan lokasi yang telah kami sediakan

Biaya Dan Fasilitas Yang Didapatkan Peserta :
Kegiatan ini diselenggarakan secara swadana yang dibebankan ke masing-masing peserta / SKPD dengan Biaya sebesar : Rp. 4.500.000,- (Empat juta lima ratus ribu rupiah) / Peserta Menginap Rp. 3.500.000,- (Tiga juta lima ratus ribu rupiah) / Peserta Tidak Menginap Dengan fasilitas sebagai berikut : -Pelatihan rencana selama 2 hari / Materi dibahas sampai selesai -Menginap 4 Hari 3 Malam (Twin Sharing) -Seminar Kit -Coffee Break, Lunch Dan Dinner (Selama Kegiatan Berlangsung) -Sertifikat Pelatihan -Makalah -Tas Exclusive Catatan : -Konfirmasi Pendaftaran Peserta Selambat - Lambatnya H-7 1. Jemput Bandara Peserta Group Minimal 5 Orang ( Peserta Wajib Konfirmasi ) 2. Syarat & Ketentuan Berlaku 3. Request Peserta Diluar Jadwal Yang Tidak Tercantum Di Website, Minimal 15 Peserta 4. Daftarkan Segera, Tempat Terbatas Konfirmasi pendaftaran : Syarat & Ketentuan Berlaku. Waktu Dan Tempat Bimtek, Diklat Dan Pelatihan Yang Tertera Sewaktu - waktu Dapat Berubah. Terima Kasih

Manfaat E-Kinerja bagi ASN dan Instansi

Adanya sistem E-Kinerja membawa banyak manfaat, baik bagi ASN secara individu maupun instansi pemerintah secara kelembagaan, antara lain:

• Efisiensi Administrasi
  Pengelolaan kinerja menjadi lebih cepat dan akurat karena semua proses dilakukan secara elektronik.
• Transparansi dan Objektivitas
  Penilaian kinerja menjadi lebih adil karena berbasis data aktual yang terdokumentasi.
• Keterkaitan antara Kinerja dan Tunjangan
  Pegawai didorong untuk bekerja secara maksimal karena besaran tunjangan ditentukan oleh capaian kerja mereka.
• Mudah Dipantau dan Dievaluasi
  Pimpinan instansi dapat dengan mudah memantau kinerja pegawai dan mengambil langkah perbaikan jika diperlukan.
• Meningkatkan Akuntabilitas Publik
  Dengan kinerja ASN yang terdokumentasi secara baik, kepercayaan publik terhadap birokrasi pemerintah meningkat.

Kesimpulan

Transformasi digital melalui penerapan E-Kinerja merupakan langkah penting dalam membangun birokrasi yang profesional, akuntabel, dan berorientasi hasil. Dalam rangka mendukung implementasi sistem ini, kegiatan Bimtek dan Diklat memiliki peranan sentral untuk meningkatkan kapasitas ASN, mempercepat adopsi teknologi, dan memastikan keadilan dalam sistem pembayaran tunjangan kinerja.

Ke depan, dengan pelaksanaan Bimtek dan Diklat yang terencana, terukur, dan berkelanjutan, diharapkan seluruh ASN di Indonesia mampu mengelola kinerja secara mandiri, transparan, dan bertanggung jawab. Ini menjadi fondasi utama menuju pemerintahan digital yang melayani masyarakat secara efektif dan efisien.